关于长期合同解约的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和细节的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
长期合同解约的赔偿主要取决于解约的原因和具体情况。如果解约是合法的，那么赔偿可能无需支付或仅需支付经济补偿金；如果解约是违法的，那么单位需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。此外，如果是劳动者主动解约，且用人单位不存在过错，则一般无补偿；但若用人单位存在过错，劳动者则有权要求补偿。
二、合法解约的赔偿情况
无需支付赔偿：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位有权依法解除合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
支付经济补偿金：
- 当单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，或劳动者因不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等情形时，单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法解约的赔偿情况
- 若单位无正当理由或未遵循法定程序解除长期合同工的劳动合同，属于违法解除。此时，单位需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者还有权选择要求单位继续履行劳动合同。如果合同能够继续履行，单位应当恢复劳动关系。
四、劳动者主动解约的赔偿情况
一般无补偿：
- 劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），一般情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
可要求补偿：
- 若用人单位存在上述过错情形，劳动者解除合同时可要求经济补偿，标准与单位合法解除时的经济补偿金相同。
五、特殊情况下的额外赔偿
- 代通知金：在某些情况下，如单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但具体是否需要支付，取决于解除合同的情形和法律规定。
- 其他赔偿：如果单位在解除合同过程中存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
六、维权途径
- 协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，长期合同解约的赔偿问题涉及多个法律知识点和细节。在面临此类问题时，建议您及时咨询法律专业人士或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善维护和处理。希望这些解答能对您有所帮助。