老板因你举报不发工资而将你开除，且工资未支付，这是违法的行为，你有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你解决问题：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你的诉求——即获得应得的工资，并了解公司拒绝支付及开除你的原因。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据对于后续维权至关重要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉：若协商无果，你可以携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向当地的劳动监察部门投诉。
   • 法律后果：劳动监察部门有权对情况进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：你需要准备好身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书等，清晰阐述仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出具有法律效力的裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满：若你对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后的规定时间内（通常为15天）向人民法院提起诉讼。
   • 法院审理：法院将依法审理案件，并作出公正判决。若判决支持你的诉求，用人单位需按判决结果支付工资及可能的经济补偿。

5. 申请支付令：

   • 拖欠工资涉及支付令：在用人单位拖欠工资的情况下，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式。
   • 支付令的执行：用人单位在收到支付令后需在规定时间内（通常为15天）支付工资。若其提出书面异议且异议成立的，支付令将失效；若异议不成立或未提出异议的，你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 同时，要注意收集和保留所有相关证据，包括工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

法律后果提示：

• 如果用人单位确实存在违法行为，如拖欠工资、违法开除等，那么它将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。

希望这些建议能帮助你解决问题。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。