关于“压工资一直压半个月”的问题，结论前置：用人单位压工资半个月是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

1. 合法情形：

   • 工资支付周期的约定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如双方约定每月工资支付日为次月15日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在次月15日支付上月工资，虽看似“压工资半个月”，但实际上是合法的工资支付周期安排。
   • 特殊情况下的工资支付延迟：在遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，这种情况下的延期支付需满足特定条件，且需及时告知劳动者并说明原因。

2. 非法情形：

   • 无故拖欠工资：如果用人单位没有正当理由，如未与劳动者约定工资支付周期或约定的支付周期违反法律法规，却故意拖延支付工资，且拖延时间超过一个工资支付周期（通常理解为一个月），则构成无故拖欠工资，是违法的。例如，用人单位与劳动者约定每月1日支付上月工资，但实际却拖延至每月16日或更晚支付，且没有合理理由，这就属于无故拖欠工资。
   • 违反最低工资标准或集体合同约定：即使用人单位与劳动者约定了工资支付周期，但如果支付的工资低于当地最低工资标准或违反了集体合同的约定，也是违法的。不过，这种情况与“压工资半个月”的直接关联性不强，但仍是用人单位可能面临的违法情形之一。

法律建议：

• 劳动者角度：如果发现用人单位存在无故拖欠工资的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期和方式的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 用人单位角度：用人单位应严格遵守法律法规关于工资支付的规定，与劳动者明确约定工资支付周期和方式，并按时足额支付工资。如遇特殊情况需要延期支付工资，应及时与劳动者沟通并说明原因，同时征得工会或职工代表大会的同意，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 对于用人单位而言，无故拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉或仲裁申请，以及因此产生的赔偿金支付等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及赔偿金，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

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