结论前置：厂里拖欠工资，通过劳动仲裁是有可能拿到钱的，但具体能否拿到以及能拿到多少，取决于多种因素，包括你的仲裁请求、提供的证据以及厂里的行为等。
能拿到钱及赔偿的情形：
支付拖欠工资及经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果厂里未按约定或国家规定及时足额支付你的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，厂里需要按应付金额的50%至100%向你加付赔偿金。
- 举例：假设厂里拖欠你6000元工资，且逾期未支付，劳动行政部门责令后仍未支付，那么厂里除了支付6000元工资外，还需至少支付3000元、最多6000元的赔偿金。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果厂里未及时足额支付你的劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照你在厂里的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 举例：如果你在厂里工作了4年零8个月，因拖欠工资而解除合同，那么厂里应支付你5个月的工资作为经济补偿。
不能拿到钱或赔偿的情形：
仲裁请求未涉及赔偿或证据不足：
- 如果你在仲裁申请中仅要求支付拖欠的工资，而没有主张赔偿金或经济补偿，仲裁委通常不会主动裁决支付赔偿。
- 如果你无法提供充分的证据证明厂里拖欠工资，或者无法证明自己的工作年限、工资标准等关键信息，也可能导致无法获得赔偿。
厂里及时补发工资且无其他违法行为：
- 如果厂里在劳动行政部门责令的限期内及时补发了拖欠的工资，并且没有其他违法行为，你可能无法获得加付赔偿金。但需注意，如果你已因拖欠工资解除了劳动合同，你仍可主张经济补偿。
申请仲裁时的注意事项：
- 准备相关证据材料：在申请仲裁时，你应准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明你的劳动关系和工资情况。
- 了解法律程序和规定：你应熟悉相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的解答。
后续行动建议：
- 如果厂里拖欠工资，你首先可以尝试与厂里协商解决，要求其尽快支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令厂里支付工资。
- 如果劳动行政部门处理后厂里仍未支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，厂里拖欠工资时，通过劳动仲裁是有可能拿到钱的，但具体结果取决于你的仲裁请求、提供的证据以及厂里的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。