员工还有假未休，赔偿是需要算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假等休息休假的权利。如果用人单位因工作需要不能安排员工休年休假，或者安排员工休年休假天数少于应休年休假天数，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工未休的假期，用人单位是需要进行相应赔偿的。
赔偿计算方式
未休年休假工资报酬的计算公式为：
未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
假设员工小李的月工资为5000元（剔除加班工资后），他应休年休假天数为5天，但实际未休。那么，小李应获得的未休年休假工资报酬为：
\(日工资收入 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)
\(未休年休假工资报酬 = 229.89 \times 300\% \times 5 \approx 3448.35元\)
特殊情况与注意事项
新入职员工：如果员工新入职用人单位，当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：员工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假天数的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
用人单位安排休假：如果用人单位已经安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年休假工资报酬。
法律建议
保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
及时沟通：如果员工发现用人单位未安排自己休年休假或未支付未休年休假工资报酬，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位进行安排或支付。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，员工还有假未休时，赔偿是需要算的，并且赔偿的计算方式有明确的法律规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。