关于在厂里宿舍突发重病的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况：难以直接认定为工伤
首先，需要明确的是，厂里宿舍通常不被视为工作场所。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。因此，在宿舍突发疾病，一般情况下难以直接认定为工伤，也就难以通过工伤保险获得赔偿。
二、特殊情况：可能获得赔偿的情形
尽管一般情况难以认定为工伤，但在某些特殊情况下，您或您的家属仍有可能获得赔偿：
视同工伤情形：
- 如果您在宿舍突发疾病后，立即被送往医院，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
- 在此情况下，您的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工厂存在过错：
- 如果厂里宿舍存在安全隐患、卫生问题等过错，且这些过错与您的疾病之间存在因果关系，您可以依据《民法典》等相关法律规定要求工厂承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。但需要注意的是，您需要举证证明工厂存在过错，且该过错与您的疾病之间存在因果关系。
有相关的商业保险：
- 如果工厂为您购买了商业保险，如团体意外险、健康险等，您可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 理赔范围以保险合同为准，通常包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、建议与行动步骤
及时就医并保留证据：
- 在突发疾病后，应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据。
- 如果可能的话，记录下宿舍的环境状况、发病时间、症状等信息，以备后续维权之需。
了解工厂政策与保险情况：
- 向工厂了解是否有相关的工伤保险或商业保险政策，以及具体的申请流程和所需材料。
咨询专业法律人士：
- 如果您认为自己的情况符合上述特殊情形之一，或者对赔偿问题存在疑问，建议咨询专业法律人士以获取更详细的法律建议和帮助。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果符合视同工伤的情形，您的单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
总之，在厂里宿舍突发重病的赔偿问题中，关键在于明确疾病是否与工作相关、单位是否存在过错以及是否有商业保险等因素。希望以上解答能对您有所帮助，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。