结论：员工因基础病腰椎病不能胜任工作，其赔偿问题需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、劳动合同解除情况以及公司是否违法解除等因素。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤
若腰椎病与工作相关且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工的腰椎病是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等），那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿流程：首先，员工需要向公司提出工伤认定申请，公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工可以享受相应的工伤保险待遇。
若腰椎病与工作无关或不符合工伤认定条件：
- 如果员工的腰椎病并非由于工作原因导致，或者不符合工伤认定的条件，那么员工不能享受工伤保险待遇。此时，如果员工因腰椎病不能胜任工作，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商变更劳动合同或者解除劳动合同。
二、劳动合同解除情况
公司合法解除劳动合同：
- 如果员工因腰椎病不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由解除与员工的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、其他注意事项
- 医疗期：员工因腰椎病需要停止工作医疗时，公司应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付员工病假工资或者疾病救济费。
- 无过失性辞退的限制：即使员工因腰椎病不能胜任工作，公司也不能随意辞退员工。公司需要证明员工确实不能胜任工作，且已经经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，才能合法解除劳动合同。
建议：对于员工而言，如果因腰椎病不能胜任工作，应及时与公司沟通，了解公司的政策和程序，并保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等）。对于公司而言，应依法处理员工的劳动合同解除问题，避免违法解除带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。