结论：在厂里上班时腿抻着筋受伤，若满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，通常可以被认定为工伤。反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
具体情形：例如，你在工厂流水线上工作时，由于操作不当或机器故障等原因导致腿抻着筋受伤，这种情况就符合工伤的认定条件。因为这是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到的事故伤害。
二、不属于工伤的情况
非工作时间或非工作场所：如果腿抻着筋受伤并非发生在工作时间和工作场所内，比如在下班后或在家中受伤，则一般不能认定为工伤。
非工作原因：如果虽然在工作时间和工作场所内，但受伤与工作原因无关，比如工作间隙与同事打闹导致腿抻着筋受伤，这种情况也可能不被认定为工伤。
三、工伤认定流程
申请主体：如果你认为自己的情况属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些材料将有助于证明你的受伤情况与工作原因之间的关联性。
四、注意事项
及时沟通：与单位沟通是关键一环，确保单位了解你的伤情并同意为你申请工伤认定。如果单位拒绝或拖延申请，你可以自行或委托近亲属、工会组织提出申请。
保留证据：在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
法律救济：如果对工伤认定结果有异议，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这将为你提供法律上的救济途径，以维护你的合法权益。
五、后续赔偿问题
如果最终被认定为工伤，你将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准和流程将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
六、建议
及时就医：受伤后，务必及时就医并保留好所有医疗记录。这将有助于证明你的受伤情况和治疗过程。
咨询专业：在处理工伤认定和赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
希望以上内容能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。