公司让员工参加能力提升培训后转岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若转岗与培训内容相关，且符合劳动合同或公司规章制度：
- 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行合理调整。如果公司组织的能力提升培训是为了提升员工在特定岗位上的技能，且转岗是基于培训成果和员工能力提升后的合理调整，同时这一调整符合劳动合同中的约定或公司规章制度的规定，那么这种转岗行为通常是合法的。
- 建议：员工在接受培训前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解转岗的相关条款。如果公司提出转岗，员工可以要求公司提供合理的解释和依据，确保转岗的合法性和合理性。
若转岗与培训内容无关，或未经员工同意强行转岗：
- 合法性分析：如果公司组织的培训与转岗岗位无直接关联，或者公司未经员工同意，单方面决定将员工转岗至其他岗位，这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》，用人单位调整劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。
- 建议：员工在面对这种情况时，应首先与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果公司坚持强行转岗，员工可以拒绝并保留相关证据，如培训通知、转岗通知等，以便在后续维权时使用。同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的转岗合法性：
- 如员工不能胜任原工作：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司应首先证明员工不能胜任原工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，才能依法解除劳动合同。如果公司仅以培训为由直接转岗，可能不符合法律规定。
- 如公司经营状况发生重大变化：在极少数情况下，如公司因经营状况发生重大变化，导致原岗位撤销或合并，公司可能需要将员工转岗至其他岗位。但在此情况下，公司应与员工进行充分沟通，并尽量协商一致。如果无法协商一致，公司应依法支付经济补偿金，并办理相关手续。
总结与建议：
- 公司让员工参加能力提升培训后转岗是否合法，取决于转岗是否与培训内容相关、是否符合劳动合同或公司规章制度、是否经过员工同意等因素。
- 员工在面对转岗时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果公司提出转岗，员工应与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求。如果公司坚持强行转岗或转岗行为不符合法律规定，员工可以拒绝并保留相关证据，以便在后续维权时使用。
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