用人单位在发出录用通知书后，确实不能随意撤销，若撤销可能需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、录用通知的法律性质

录用通知在法律上通常被视为一种要约，即用人单位向应聘者发出的希望与其订立劳动合同的意思表示。该通知中包含了工作岗位、薪资待遇等主要合同条款，是双方建立劳动关系的重要前提。因此，录用通知的发出与撤回均应遵循相关法律法规，以确保双方的合法权益。

二、可以撤回录用通知的情况

1. 撤回通知先于或同时到达受邀人：

   • 根据《民法典》的相关规定，在应聘者作出承诺（如回复确认）之前，用人单位可以以更快的方式（如快递）发出撤回通知，并确保该通知在应聘者承诺前送达。这种情况下，录用通知可以被视为未生效，用人单位无需承担法律责任。

2. 存在法定撤销事由：

   • 如果应聘者存在欺诈行为，如提供虚假学历、工作经历等，违背了诚实信用原则，用人单位可据此撤销录用通知。
   • 另外，如果发生不可抗力或情势变更，如自然灾害、战争或市场环境突变、政策调整等导致用人单位无法按录用通知提供工作岗位，且能证明这些事实对录用产生了实质性影响，用人单位也可以撤销录用通知。

三、不可以撤回录用通知的情况及法律责任

1. 录用通知中明示不可撤销：

   • 若录用通知中明确写明“此录用通知不可撤销”或规定了具体的承诺期限，则用人单位不得随意撤销。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 应聘者已为履行合同做了合理准备工作：

   • 如果应聘者已辞去原工作、搬迁住所、购买工作设备等，且这些准备工作是基于对录用通知的合理信赖而进行的，用人单位不得撤销录用通知。否则，用人单位可能需要承担缔约过失责任，赔偿应聘者因此遭受的损失，包括但不限于因辞职而失去的收入、搬迁费用、工作设备购置费用等。

四、实践建议

为避免不必要的法律纠纷，用人单位在发出录用通知前应谨慎考虑，并在通知中明确相关条款，如是否可撤销、撤销的条件及程序等。同时，应确保通知内容符合法律法规要求，以保障双方的合法权益。在撤回录用通知时，也应遵循法律规定，确保撤回行为的合法性与有效性。

总结来说，用人单位在发出录用通知书后，应谨慎对待撤销问题。若确实需要撤销，应确保存在法定撤销事由，并遵循相关法律规定进行操作。否则，可能面临承担法律责任的风险。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。