在劳动关系的框架下，通常是由用人单位来发放工资，而非用工单位，但具体情形需依据实际法律关系来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位与用工单位的定义及关系

1. 用人单位：指的是与劳动者建立劳动关系，并直接雇佣劳动者的组织或个人。用人单位负责与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等。

2. 用工单位：在某些特定情况下，如劳务派遣中，用工单位是指实际使用劳动者，并为其提供工作岗位的组织或个人。用工单位与劳动者之间并不直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者建立联系。

二、工资发放的主体

1. 直接雇佣关系：在大多数情况下，劳动者与用人单位直接建立雇佣关系。此时，用人单位作为雇佣方，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

2. 劳务派遣关系：在劳务派遣中，虽然劳动者在用工单位工作，但工资支付的责任仍然由用人单位（即劳务派遣单位）承担。用工单位会按照与劳务派遣单位的协议，将劳动者的工资及相关费用支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。

三、特殊情况下的工资发放

1. 关联企业间的用工：在某些情况下，关联企业之间可能会存在用工的共享或调配。此时，工资发放的主体可能因企业间的协议或内部规定而有所不同。但无论如何，都应确保劳动者的工资得到按时足额支付。

2. 非全日制用工：对于非全日制用工，如兼职、临时工等，工资发放的主体也通常是用人单位。但具体支付方式和周期可能因双方约定而有所不同。

四、法律建议

1. 明确劳动关系：劳动者在入职前应明确自己与哪个组织或个人建立了劳动关系，以便在工资支付等问题上维护自己的权益。

2. 签订劳动合同：无论与用人单位还是用工单位工作，劳动者都应要求签订书面劳动合同，明确工资支付、工作时间等关键条款。

3. 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。

4. 及时维权：如果劳动者发现用人单位或用工单位存在拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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