针对您提出的问题“领导没有说加工资，但是工作加了怎么办”，这主要涉及到劳动权益保护和工资调整的相关法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 明确工作增加的性质：

   • 首先，需要明确工作增加是临时性的还是长期性的，以及这种增加是否超出了您原有的工作职责范围。如果是临时性的、短期的增加，可能并不直接涉及工资调整的问题。但如果是长期性的、且明显超出了原有职责范围，那么您有权要求相应的工资调整。

2. 与领导沟通工资调整：

   • 在确认工作增加的性质后，建议您主动与领导进行沟通，明确表达您对于工作增加和工资调整的看法和期望。您可以提出，由于工作量的增加或职责范围的扩大，您希望得到相应的工资调整以体现您的劳动价值。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据说话，比如列出您新增的工作任务、完成这些任务所需的时间和努力等，以支持您的工资调整请求。

3. 了解公司政策和法律法规：

   • 在沟通之前，建议您先了解公司的相关政策和法律法规，特别是关于工资调整、劳动权益保护等方面的规定。这有助于您在沟通时更有依据，也能更好地保护自己的合法权益。
   • 相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果工作增加导致劳动量显著增加，劳动者有权要求相应的工资调整。

4. 考虑书面申请：

   • 如果与领导的口头沟通没有达成满意的结果，您可以考虑向公司提交书面申请，详细阐述您的工作增加情况、对工资调整的期望以及相关的法律依据。书面申请更具正式性和法律效力，有助于推动问题的解决。

5. 寻求劳动仲裁或法律途径：

   • 如果公司拒绝调整工资，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁流程：通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与工作增加、工资调整相关的所有证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续的沟通、仲裁或法律诉讼中都将起到重要作用。

总结与建议：面对领导没有明确说加工资但工作增加的情况，您应首先明确工作增加的性质，然后与领导进行沟通并表达工资调整的期望。同时，了解公司政策和法律法规，考虑书面申请或寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。