应休未休年假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，下面我将为您详细解析：
一、应休未休年休假工资的基本计算原则
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位未能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资收入。因此，在实际支付时，用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。
二、日工资收入的确定方法
日工资收入的计算是基于职工本人的月工资和月计薪天数。具体来说，日工资收入等于职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
三、应休未休年休假工资的具体计算公式
应休未休年休假工资报酬的计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。但在实际支付时，需要扣除已经支付的正常工作期间的工资，即额外支付的部分为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
四、特殊情况的处理
职工主动放弃年休假：如果职工因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付职工在正常工作期间的工资，而不需要额外支付未休年休假的工资报酬。
单位已安排年休假但职工不愿休：在这种情况下，职工不能主张未休年假的工资报酬，因为单位已经履行了安排年休假的义务。
新入职与离职职工：对于新入职的职工，其年休假天数会根据剩余日历天数进行折算，如果不足一整天则不享受年休假。对于离职的职工，其未休年休假天数会根据实际工作天数进行折算，同样如果不足一整天则不支付未休年休假的工资报酬。
五、举例说明
假设小李的月工资为6000元，他应休的年休假天数为5天，但实际上他并未休假。那么，他的日工资收入就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。根据公式，小李应休未休年休假工资报酬为275.86元乘以5天再乘以300%，等于4137.9元。但是，因为小李在正常工作期间已经获得了工资，所以公司还需要额外支付的是275.86元乘以5天再乘以200%，即2758.6元。
综上所述，应休未休年假工资的计算需要综合考虑多个因素，包括职工的月工资、未休年休假天数以及特殊情况的处理等。在实际操作中，建议用人单位和职工都了解并遵循相关法律法规，以确保计算的准确性和合规性。如果对于具体计算过程有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。