结论：脚拇指骨折是否能认定为工伤并获得相应赔偿，需依据具体情形判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。赔偿金额则根据伤残等级、治疗费用、工资水平及当地政策等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：如您在干小工时，因工作操作不慎导致脚拇指骨折，符合此情形。
- 工作前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：例如，在开始工作前准备工具或结束工作后清理现场时受伤。
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害：虽然此情形与您的情况可能不符，但也是工伤认定的一种情形。
- 患职业病导致的伤害：若脚拇指骨折是由特定职业危害引起，如长期重复性动作导致的损伤，也可能被认定为工伤。
- 因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明：若您是因工作需要外出，并在外出期间受伤，也符合工伤认定条件。
- 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害：若您是在上下班途中，且非本人主要责任的情况下发生交通事故导致脚拇指骨折，也可认定为工伤。
同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。
二、赔偿项目及计算
若脚拇指骨折被认定为工伤，赔偿主要包括以下几项：
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，按实际发生额由工伤保险基金支付。您需保留好所有医疗票据和病历资料，以便后续赔偿计算。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。具体时长需根据医疗终结期确定。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 如果骨折导致生活不能自理，需要他人护理，则产生护理费。护理费的标准根据护理人员的收入情况和护理时间计算。若单位未安排护理，则需支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。脚拇指骨折可能构成十级伤残（具体需由劳动能力鉴定委员会确认），十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（若构成十级伤残）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除劳动关系时支付。具体金额根据当地规定和伤残等级确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的上年度全市职工月平均工资。
- 计算公式（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 上年度全市职工月平均工资 × 2个月；一次性伤残就业补助金 = 上年度全市职工月平均工资 × 8个月（具体需根据当地政策调整）
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际发生情况赔偿。这些费用也需保留好相关票据以便后续报销。
三、影响赔偿金额的因素
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔偿金额通常越高。脚拇指骨折的伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定。
个人工资水平：
- 一次性伤残补助金等项目的计算基数与个人工资水平有关。个人工资水平越高，相应赔偿项目的金额也越高。
当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额就取决于当地的规定。
治疗和康复情况：
- 治疗和康复的时间越长，产生的医疗费用和护理费可能就越多。如果骨折导致长期功能障碍或残疾，还可能涉及更长期的赔偿和康复支持。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的前提。您应在发生事故后尽快向单位报告，并由单位或您本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定。
保留好所有相关证据和票据：
- 包括医疗票据、病历资料、工资单、交通费票据等。这些证据和票据是后续赔偿计算的重要依据。
了解当地工伤保险政策和赔偿标准：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。您可以通过当地劳动保障部门或社保机构了解具体政策，以便更好地维护自己的权益。
如有需要，寻求专业法律帮助：
- 工伤赔偿过程可能涉及多个法律程序和复杂的计算标准。如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，脚拇指骨折是否能认定为工伤并获得相应赔偿需根据具体情况判断。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时寻求专业帮助以维护自身合法权益。