老板通常需要负责，但具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系角度

在工地电焊伤了眼睛，这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地电焊工作过程中伤了眼睛，明显符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个关键要素，所以大概率能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，老板作为用人单位，就需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。如果老板没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些本应由工伤保险基金支付的费用，都将由老板自行承担。

二、责任划分角度

1. 如果老板存在过错：比如老板没有提供必要的安全防护措施，像没有给电焊工配备合格的护目镜，或者没有对电焊工进行必要的安全培训，导致电焊工在操作过程中伤了眼睛。这种情况下，老板不仅要承担工伤保险责任，还可能因为其过错行为，需要承担额外的民事赔偿责任。例如，除了支付工伤医疗费用等，还可能需要赔偿劳动者因眼睛受伤导致的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
2. 如果老板没有过错：假设老板已经提供了完善的安全防护措施，也对电焊工进行了充分的安全培训，但电焊工自己违反操作规程，比如不佩戴护目镜进行电焊作业，从而导致眼睛受伤。在这种情况下，老板仍然需要承担工伤保险责任，但可能不需要承担额外的民事赔偿责任。不过，如果电焊工的行为构成严重违反用人单位规章制度，老板还可以依据相关规定对电焊工进行处理。

三、实际操作角度

1. 及时就医和报告：受伤后，要第一时间前往正规医院进行治疗，并保留好所有的医疗费用发票、诊断证明等相关证据。同时，要及时向老板报告受伤情况，要求老板在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板没有在规定时间内提出申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论将作为确定工伤赔偿数额的重要依据。
3. 协商或诉讼解决赔偿问题：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：小李在某工地从事电焊工作，老板没有给小李配备护目镜。在一次电焊作业中，小李的眼睛被电焊弧光灼伤。小李及时就医并保留了相关证据，然后向老板报告了受伤情况。老板没有在规定时间内提出工伤认定申请，小李便自己在1年内向社会保险行政部门提出了申请。经认定，小李的伤情构成工伤。之后，小李进行了劳动能力鉴定，鉴定结果为十级伤残。在这种情况下，老板不仅要支付小李的工伤医疗费用、停工留薪期工资等，还需要按照十级伤残的标准支付一次性伤残补助金等费用。如果老板拒绝支付，小李可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

如果你在工伤鉴定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。