针对您在单位上班五年多，现在单位不与您续签合同的情况，我会根据相关法律法规，为您详细分析并给出建议。
首先，要明确的是，无论您的工作年限如何，如果单位决定在劳动合同期满后不再续签，根据《劳动合同法》的相关规定，单位是需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿的。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来，我建议您采取以下步骤来应对这一情况：
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不续签合同的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，比如是否希望继续留在单位工作，或者对经济补偿有疑问等。
确认经济补偿：
- 根据上述法律规定，您有权要求单位支付相应的经济补偿。
- 您可以与单位协商确定经济补偿的具体金额和支付方式，确保自己的权益得到保障。
办理离职手续：
- 如果单位确实决定不续签合同，那么您需要按照单位的要求办理离职手续。
- 这包括结清工资、出具解除或终止劳动合同的证明，以及在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续等。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的相关证据，如书面通知、邮件、短信、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能产生的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求法律咨询：
- 如果您对单位的决定或经济补偿有疑问，或者在与单位沟通的过程中遇到困难，您可以寻求专业的法律咨询。
- 专业的律师或法律机构将能够为您提供更具体、更专业的建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，您都应该保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也希望您能够顺利度过这一阶段，找到更适合自己的工作机会。