工作干满两年的职工，每年享有5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天的年休假。这里的“累计工作”时间，是指职工自参加工作以来的全部工作时间，并非仅限于在当前单位的工作年限。因此，只要您累计工作满两年，无论这两年是在同一个单位还是不同单位，都应享有5天的年休假。

二、年休假期间的工资待遇

在年休假期间，您应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障您休息权益的重要体现，也是用人单位应尽的义务。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管您有权享受年休假，但在某些特定情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 依法享受寒暑假：如果您依法享受了寒暑假，并且休假天数超过了您应享有的年休假天数，那么您在当年将不再额外享受年休假。

2. 请事假累计达到20天以上：如果您请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减您的工资，那么您将不享受当年的年休假。

3. 请病假累计超过一定期限：

   • 如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月，将不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月，同样不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月，也将失去当年的年休假资格。

四、实际建议

1. 保留工作履历证明：为了确保您的年休假权益得到保障，建议您妥善保留社保缴费记录、劳动合同等工作履历证明，以便在需要时向单位提供。

2. 及时提出年休假申请：在符合年休假条件的情况下，建议您及时向单位提出年休假申请，以便单位能够合理安排您的工作和休息时间。

3. 了解单位年休假政策：不同单位可能有不同的年休假政策，建议您了解并熟悉您所在单位的年休假政策，以便更好地维护自己的权益。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。