结论：在上一家公司有劳动合同直接跑路后，一般不影响你去下一个公司入职，但可能会面临一些法律风险和后果，具体取决于你与上一家公司的合同履行情况、离职原因以及是否给上一家公司造成了损失等因素。
分析说明：
劳动合同的解除与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循法定程序和条件。如果你直接跑路，即未经合法程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同可能会给你带来一定的法律风险，如上一家公司有权要求你承担因违法解除劳动合同而给其造成的损失。
对下一个公司入职的影响：
- 一般情况下，你与上一家公司的劳动合同关系不会直接影响你与下一个公司的入职。下一个公司主要关注的是你的个人能力、工作经验、学历等条件是否符合其招聘要求。
- 但是，如果你在上一家公司存在未了结的劳动纠纷或法律责任，如未支付的工资、经济补偿金、赔偿金等，或者上一家公司因你的违法离职行为而提起诉讼或仲裁，这些情况可能会在下一个公司进行背景调查时被发现，从而影响你的入职。
可能面临的法律后果：
- 如果上一家公司因你的违法离职行为而遭受了损失，如招聘费用、培训费用、生产中断损失等，上一家公司有权要求你承担赔偿责任。
- 如果上一家公司向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼或仲裁，要求你承担违法解除劳动合同的法律责任，你可能需要面临法律程序和相应的法律后果。
建议与行动：
- 与上一家公司协商：如果你确实希望离职，建议与上一家公司进行协商，按照法定程序办理离职手续，如提前通知、交接工作等，以避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 了解下一个公司的招聘要求：在入职下一个公司前，了解其招聘要求和背景调查流程，确保自己符合招聘条件，并准备好相关的证明材料。
- 寻求法律帮助：如果你与上一家公司存在劳动纠纷或法律责任问题，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考：在未来的职业生涯中，建议遵守法律法规和劳动合同的约定，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和后果。同时，在入职新公司前，也要了解其招聘要求和背景调查流程，确保自己能够顺利入职并开展工作。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。