针对您提出的“在公司上班得了血液病公司解除合同要做劳动能力鉴定吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，在一般情况下，如果员工只是普通患病，经过治疗后身体恢复，能够继续从事原工作或公司安排的其他适当工作，且员工与公司协商一致解除劳动合同，这种情况下通常不需要进行劳动能力鉴定。这是因为双方已经就劳动合同的解除达成了共识，且员工的身体状况并不妨碍其继续就业。
然而，在您所描述的特定情形下，即您在公司上班期间得了血液病，且公司可能因此解除劳动合同，进行劳动能力鉴定可能是必要的。这主要基于以下几点考虑：
医疗期满后的工作能力评估：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，为了明确您是否确实丧失或部分丧失劳动能力，进行劳动能力鉴定是有必要的。这不仅能为您的用人单位合法解除劳动合同提供依据，也能确保您获得合理的补偿。
经济补偿及相关待遇的确定：
- 劳动能力鉴定结果会直接影响您的经济补偿数额。如果经劳动能力鉴定委员会确认您不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于达到一定伤残等级的员工，还可能享有额外的医疗补助费和工伤保险待遇。
工伤情形的特殊处理：
- 如果您所患的血液病属于职业病或在工作过程中因工伤导致，那么进行劳动能力鉴定是必需的。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
建议与行动：
- 在面临此类情况时，我建议您首先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果公司提出解除劳动合同是基于您不能从事原工作或另行安排的工作，您可以要求公司进行劳动能力鉴定，以明确您的劳动能力状况。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或劳动能力鉴定机构，了解您的权益和可能的补偿方案。
综上所述，虽然法律没有强制要求患病员工在解除劳动合同前必须进行劳动能力鉴定，但在您所描述的特定情形下，进行劳动能力鉴定对于保障您的权益、依法处理劳动关系具有重要意义。因此，我建议您积极考虑并进行劳动能力鉴定。