员工患癌症，公司在医疗期内解除劳动合同，并非必须进行劳动能力鉴定，但特定情形下进行鉴定有助于保障双方权益。

1. 一般情况下的非强制性：

   • 如果员工患癌症后，经过治疗身体恢复，能够继续从事原工作或公司安排的其他适当工作，且双方协商一致解除劳动合同，通常不需要进行劳动能力鉴定。因为此时双方已经就劳动合同的解除达成了共识，且员工的身体状况并不妨碍其继续就业。

2. 特定情形下的必要性：

   • 医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，进行劳动能力鉴定有助于明确员工是否确实丧失或部分丧失劳动能力，为用人单位合法解除劳动合同提供依据，并确保劳动者获得合理的补偿。
   • 涉及经济补偿及相关待遇问题：劳动能力鉴定结果会直接影响员工的经济补偿数额。对于达到一定伤残等级的员工，还可能享有额外的医疗补助费和工伤保险待遇。因此，进行劳动能力鉴定有助于确保劳动者获得应有的经济补偿和待遇。
   • 工伤情形：如果员工所患癌症属于职业病或在工作过程中因工伤导致，那么进行劳动能力鉴定是必需的。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据。

3. 法律与实践的结合：

   • 虽然《劳动合同法》本身并未明确规定患病解除劳动合同前必须进行劳动能力鉴定，但在实际操作中，特别是在医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、涉及经济补偿及工伤情形下，进行劳动能力鉴定对于保障双方权益、依法处理劳动关系具有重要意义。

综上所述，虽然法律没有强制要求患病员工在解除劳动合同前必须进行劳动能力鉴定，但在特定情形下，如医疗期满无法工作、涉及经济补偿或工伤时，进行劳动能力鉴定有助于明确双方权益，确保劳动关系的依法处理。因此，建议公司在面临此类情况时，积极考虑并进行劳动能力鉴定，以保障双方的合法权益。同时，也提醒员工在患病期间注意保护自己的权益，如有需要，可咨询专业律师进行法律咨询和援助。