公司员工患癌，并不直接等同于需要做劳动能力鉴定，是否需要进行劳动能力鉴定取决于员工的具体情况和需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定的定义与目的
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它主要针对的是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。其目的在于确定职工的劳动能力丧失程度，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。
二、员工患癌与劳动能力鉴定的关系
若癌症与工作无关：
- 如果员工所患的癌症并非由工作原因导致，即不属于职业病范畴，那么通常情况下，并不直接需要进行劳动能力鉴定。
- 员工可以依据自身的医疗情况和医生的建议，选择是否申请病假、医疗期等，并享受相应的医疗保险待遇。
若癌症与工作有关（视为职业病）：
- 如果员工能够证明所患的癌症与工作有直接关系，且该癌症被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定的结果将作为员工享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。
三、劳动能力鉴定的申请流程与条件
- 申请条件：员工需要提供医疗机构的诊断证明、病历等相关材料，以证明其患癌情况及与工作的关联性（如适用）。
- 申请流程：通常包括提交申请、材料审核、医学检查、专家评审等环节。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：员工应与公司人力资源部门或相关负责人及时沟通，了解公司的病假政策、医疗保险待遇等，并咨询是否需要进行劳动能力鉴定。
- 保留证据：如果员工认为所患癌症与工作有关，应尽可能保留相关证据，如工作记录、环境监测报告等，以备后续申请劳动能力鉴定或维权之需。
- 法律咨询：在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
总结来看，公司员工患癌并不直接等同于需要做劳动能力鉴定。是否需要进行鉴定取决于癌症是否与工作有关以及员工的具体需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。