针对您提出的“因患病单位解除劳动合同如何鉴定”的问题，这主要涉及到两个核心方面：一是患病情况下劳动合同的解除条件，二是职业病的鉴定流程。下面我将为您详细解答。
一、患病情况下劳动合同的解除条件
在劳动者患病，特别是患职业病的情况下，劳动合同的解除受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
限制解除的情形：
- 如果劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位同样不得解除劳动合同。
可以解除的情形：
- 协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这包括在劳动者患职业病的情况下，但需双方自愿并达成一致。
- 劳动者提出：劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，但需考虑自身权益，如经济补偿和职业病待遇。
- 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可单方面解除劳动合同，但仍需按规定给予补偿，并且这种情况在患职业病时较为罕见。
二、职业病的鉴定流程
如果您怀疑自己患的是职业病，并希望进行鉴定以维护自己的权益，可以按照以下流程进行：
申请阶段：
- 您需要在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的医疗卫生机构进行初步诊断。
- 准备并提交职业病诊断鉴定申请书、身份证明、劳动关系证明、职业健康监护档案等相关材料。
- 向作出诊断的医疗卫生机构所在地的地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，并填写申请表格。
受理阶段：
- 职业病诊断鉴定办事机构会审核您的申请材料，确保其齐全性和法定形式。
- 如果材料不齐全或不符合形式，会告知您补正内容。
- 材料齐全且符合形式的，会出具受理通知书；不符合条件的，会书面通知并说明理由。
鉴定阶段：
- 从专家库中随机抽取相关专业的专家组成鉴定委员会，人数一般为5人以上单数，其中职业病诊断医师不少于三分之二。
- 鉴定委员会会综合分析和评估您的职业史、职业健康监护档案、临床表现等，并听取各方意见，必要时可查阅相关资料。
出具鉴定结果阶段：
- 鉴定委员会会根据专业知识和标准，作出职业病诊断鉴定结论，明确您是否患有职业病、名称及程度。
- 鉴定结论一般在受理申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
- 结论会送达您和用人单位，如果您不服，可以申请再次鉴定。
两级鉴定制：
- 首次鉴定由设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责。
- 再鉴定由省级职业病诊断鉴定委员会负责，省级鉴定为最终鉴定。
综上所述，如果您因患病（特别是职业病）而面临劳动合同解除的问题，首先需要了解自己的权益和法律的限制条件。同时，如果您怀疑自己患的是职业病，可以按照上述流程进行鉴定以维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。