已经解除劳动合同的患病员工，通常没有法律义务再去做劳动鉴定。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：

1. 一般情况下的非强制性：

   • 如果员工只是普通患病，并且已经与公司协商一致解除了劳动合同，那么通常情况下，员工并没有义务再去进行劳动能力鉴定。因为双方已经就劳动合同的解除达成了共识，且员工的身体状况并不再是劳动合同继续履行的关键因素。

2. 特定情形下的考虑：

   • 经济补偿问题：如果员工患病导致不能从事原工作或公司另行安排的工作，且因此解除了劳动合同，涉及经济补偿时，劳动能力鉴定结果可能会影响补偿的数额。但这种情况下，鉴定通常是在解除劳动合同前进行的，以作为经济补偿的依据。一旦劳动合同已经解除，且经济补偿已经确定，员工通常没有义务再去进行鉴定。
   • 工伤情形：如果员工的患病属于工伤或职业病，那么即使劳动合同已经解除，员工仍可能有权进行劳动能力鉴定，以确定工伤保险待遇。但这更多是基于工伤保险的相关规定，而非劳动合同解除后的义务。

3. 法律与实践的结合：

   • 从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定已经解除劳动合同的患病员工有义务进行劳动能力鉴定。
   • 在实际操作中，劳动能力的鉴定通常是在劳动合同解除前，作为处理劳动关系、确定经济补偿等事宜的依据。一旦劳动合同解除，且相关事宜已经处理完毕，员工通常没有义务再进行鉴定。

综上所述，已经解除劳动合同的患病员工，在法律上通常没有义务再去做劳动鉴定。但如果涉及工伤或特定情形下的经济补偿问题，员工可能需要根据具体情况进行考虑。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的建议。