结论：单位要求协解（协商解除劳动合同）的情况下，是否还有必要做患病劳动能力鉴定，这取决于您个人的具体情况和需求，但从保障自身权益的角度出发，进行劳动能力鉴定通常是有必要的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动能力鉴定的意义

劳动能力鉴定是确定劳动者因工致残或患病后丧失劳动能力程度的重要依据。它对于确定工伤赔偿、医疗期、停工留薪期等权益具有至关重要的作用。即使单位要求协解，进行劳动能力鉴定也可以帮助您明确自己的身体状况和劳动能力受损程度，从而在协商解除劳动合同时，更准确地评估自己应得的补偿和待遇。

二、协解与劳动能力鉴定的关系

1. 协解的自愿性：协商解除劳动合同是双方自愿的行为，但自愿并不意味着可以忽视劳动者的合法权益。在协解过程中，劳动者有权要求单位根据其劳动能力受损情况给予合理的补偿。

2. 劳动能力鉴定作为协商的依据：如果您进行了劳动能力鉴定，并得出了明确的鉴定结果，这将为您在协商解除劳动合同时提供有力的依据。您可以根据鉴定结果，要求单位给予相应的工伤赔偿、医疗补助等。

3. 避免后续纠纷：如果没有进行劳动能力鉴定，协解后您可能会发现自己的身体状况比预期的要差，或者劳动能力受损程度更严重。这时，您再想要求单位给予补偿或赔偿，可能会面临更大的困难和纠纷。

三、不同情况下的建议

1. 如果病情较轻，对劳动能力影响不大：

   • 在这种情况下，您可能认为进行劳动能力鉴定的必要性不大。但即便如此，我也建议您在协解前咨询专业医生，了解自己的病情和可能的长期影响，以便在协商时做出更明智的决策。

2. 如果病情较重，对劳动能力有显著影响：

   • 在这种情况下，进行劳动能力鉴定是至关重要的。鉴定结果将直接决定您应得的工伤赔偿和医疗补助等权益。同时，在协商解除劳动合同时，您也可以根据鉴定结果要求单位给予更合理的补偿。

3. 如果单位愿意给予合理补偿：

   • 即使单位愿意给予合理补偿，我也建议您先进行劳动能力鉴定。因为鉴定结果可以确保您得到的补偿是公平、合理的，避免后续因补偿问题产生纠纷。

四、实际操作建议

1. 及时咨询专业医生：在决定是否进行劳动能力鉴定前，先咨询专业医生，了解自己的病情和可能的长期影响。

2. 了解劳动能力鉴定流程：如果决定进行劳动能力鉴定，应了解相关的鉴定流程、所需材料和时间等，以便及时准备和提交。

3. 在协解协议中明确补偿条款：无论是否进行劳动能力鉴定，都应在协商解除劳动合同的协议中明确补偿条款，包括工伤赔偿、医疗补助、经济补偿等，以确保自己的权益得到保障。

最后，我建议您在面临单位要求协解的情况下，先咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，了解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。