因职业病被公司解除劳动合同，公司是需要支付经济补偿金的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因职业病被用人单位强制解除劳动合同，用人单位不仅需要支付赔偿费，还需要支付补偿费。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿内容：

   • 除了上述的经济补偿金外，用人单位还可能需要支付一次性伤残就业补助金等其他赔偿，具体标准依据《工伤保险条例》等法规确定。
   • 劳动者还可能享受医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等赔偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在患病期间主动且自愿地向公司提出解除劳动合同，且不存在公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的具体处理还需根据劳动合同的具体条款和当地法律法规来判断。

4. 建议：

   • 劳动者在面临此类情况时，应及时收集相关诊断证明、劳动关系证明等证据，以维护自身权益。
   • 如果与公司协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来解决纠纷。

综上所述，因职业病被公司解除劳动合同的劳动者，有权要求公司支付经济补偿金和其他相关赔偿。如果公司在解除劳动合同时未依法支付这些费用，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。