结论：劳动证患病不能胜任岗位，解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，取决于解除劳动合同的具体情形和原因。以下是详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。若劳动者尚在医疗期内，用人单位因劳动者患病不能胜任岗位而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 医疗期满后的解除：

   • 若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除：

   • 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位主动提出解除动议的，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 若双方仅因合同期满或协商一致解除合同，且劳动者因病不能工作，用人单位通常不需支付经济补偿金，但需按约定支付工资、医疗费用等福利待遇，并办理离职手续。这同样受具体合同约定和当地法律法规的影响。

4. 劳动者主动解除：

   • 若劳动者基于自身原因，在患病期间主动且自愿地向用人单位提出解除劳动合同，且不存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

5. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若因患病不能胜任岗位，应首先了解自己的医疗期期限，并在医疗期内保护好自己的合法权益。若用人单位违法解除劳动合同，可依法要求继续履行合同或要求赔偿。
• 对于用人单位而言，在解除与患病劳动者的劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。若需支付经济补偿金，应按照规定的标准及时支付。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付双倍经济补偿金的赔偿风险，并可能影响企业的声誉和劳动关系稳定。
• 若劳动者因不了解法律法规而错过维权时机，可能无法获得应有的经济补偿或赔偿。

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