针对您提出的问题“无固定合同用工者患病无法胜任工作解除合同需要支付补偿金吗”，结论如下：
是否需要支付补偿金，取决于解除合同的具体情况、劳动者所处的医疗期阶段以及用人单位是否存在违法行为等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动解除合同的情况
一般情况：如果劳动者因自身疾病原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且不存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在上述违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、用人单位提出解除合同的情况
医疗期内：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
医疗期满后：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，计算方式同上述标准。
三、特殊情况的说明
协商一致解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位主动提出解除动议的，用人单位应当支付经济补偿金。
伤残鉴定或职业病：若劳动者被鉴定为一至四级伤残，或患职业病、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对特殊劳动者的特别保护。
四、实际案例说明
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为6000元。若该劳动者在医疗期满后，因病无法胜任工作，用人单位依法解除劳动合同，那么用人单位需要支付的经济补偿金为：5年 × 6000元/年 = 30000元。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，则需要支付的赔偿金为：30000元 × 2 = 60000元。
总结与建议：
无固定合同用工者患病无法胜任工作解除合同是否需要支付补偿金，取决于多种因素。在处理此类问题时，建议您首先明确解除合同的具体情况、劳动者所处的医疗期阶段以及用人单位是否存在违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律意见和解决方案。