离职并非仅主管同意就可以直接走，还需要考虑多个因素和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与离职程序
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同中通常会约定离职的程序和条件。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知、办理离职手续等，那么即使主管同意，劳动者也需要按照合同约定履行相关程序。
提前通知义务：
- 一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
二、主管同意的作用
内部审批流程：
- 主管的同意可能是公司内部离职审批流程的一部分。在某些公司，离职申请需要经过主管、部门负责人、人力资源部门等多级审批。主管的同意是这一流程中的重要环节，但并不意味着离职程序已经完成。
工作交接与安排：
- 主管的同意也可能涉及到工作交接和后续安排的考虑。主管可能会根据工作需要和团队情况，对离职时间、工作交接等提出具体要求。劳动者需要与主管协商并达成一致，以确保离职过程的顺利进行。
三、违法离职的法律后果
赔偿责任：
- 如果劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
影响职业声誉：
- 违法离职还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史和行为记录。违法离职的行为可能会成为用人单位拒绝录用的理由之一。
四、建议与措施
了解劳动合同和公司规定：
- 在提出离职申请前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解离职的程序和条件。确保自己的离职行为符合合同约定和法律规定。
与主管和人力资源部门沟通：
- 劳动者应与主管和人力资源部门进行充分沟通，说明离职的原因和计划。协商确定离职时间、工作交接等具体事宜，并按照公司规定办理离职手续。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与离职相关的证据，如离职申请、审批记录、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结来说，离职并非仅主管同意就可以直接走。劳动者需要按照劳动合同约定和法律规定履行提前通知义务，并与主管和人力资源部门进行充分沟通，办理好离职手续。只有这样，才能确保离职过程的合法性和顺利性，避免不必要的法律风险和职业声誉损失。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。