离职并不需要用人单位的同意才能走，但具体情形需根据离职的类型和法律规定来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、试用期离职
在试用期内，劳动者享有相对自由的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者只需提前三日告知用人单位，无需用人单位同意，即可离职。
二、正式员工离职
对于正式员工，离职的程序相对复杂一些，但同样不需要用人单位的同意才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键是“提前三十日以书面形式通知”，而非获得用人单位的同意。只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了相关离职手续，就可以离职。
三、特殊情形下的离职
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，也无需用人单位同意。
协商一致离职：当然，如果劳动者与用人单位能够协商一致，也可以提前解除劳动合同。这种情况下，虽然离职需要双方的同意，但这是基于双方的合意，而非单方面的决定。不过，即使协商一致离职，也建议劳动者与用人单位签订书面的离职协议，以明确双方的权利和义务。
四、离职时的注意事项
书面通知：无论是试用期离职还是正式员工离职，都建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面函件等），以备不时之需。
办理离职手续：离职时，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是劳动者的义务，也是确保离职过程顺利进行的重要环节。
结算工资和福利：离职时，劳动者有权要求用人单位结算工资和应享受的福利（如年终奖、未休年假的工资等）。如果用人单位拒绝结算或拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，离职并不需要用人单位的同意才能走，但劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。