针对您提出的企业拖欠半年工资及3年保险的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的。以下是我为您详细分析的法律依据和维权途径：
一、法律依据
关于拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业拖欠半年工资，显然违反了这一法定义务。
- 同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于拖欠保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。企业拖欠3年保险，同样违反了这一法律规定。
二、违法行为的确认
结合上述法律规定，企业拖欠半年工资和3年保险的行为，不仅违反了《劳动法》中关于工资按月支付的法定义务，也触犯了《劳动合同法》和《社会保险法》中关于及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费的规定。因此，该行为构成明确的违法行为。
三、劳动者的维权途径
面对企业拖欠工资和保险的情况，您可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益：
与企业协商：
- 首先尝试与企业进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资和补缴拖欠的保险。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并根据调查结果责令其支付工资和补缴保险。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以要求企业支付工资、补缴保险及相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保您的合法权益得到保护。
综上所述，企业拖欠半年工资和3年保险的行为是违法的。在遇到此类情况时，您应保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪和补缴保险，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。