拖欠职工保险费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费。若用人单位拖欠保险费，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了劳动合同的强制性规定。职工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 从社会保险法角度
   《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位拖欠保险费，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 从劳动保障监察角度
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督检查。若用人单位拖欠保险费，职工可向当地劳动保障监察机构投诉，劳动保障行政部门将依法查处，并可能将用人单位列入“黑名单”，影响其信用评级和招投标资格。

4. 从职工权益保护角度
   社会保险是职工的法定权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。拖欠保险费会直接影响职工的社保待遇，例如无法享受医保报销、失业金领取、工伤赔偿等。职工可通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商补缴；
     
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 向人民法院提起诉讼。
     

建议：若你遇到用人单位拖欠保险费的情况，可先收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，然后与用人单位沟通要求补缴。若沟通无果，可及时向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。