针对您提出的“上了6天班被辞退是否可以申请补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与补偿权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位工作期间，若因非个人原因被辞退，通常有权获得经济补偿。尽管直接针对仅工作6天被辞退的具体条款未明确列出，但根据法律精神和公平原则，您作为劳动者，在试用期内或短期内被无故辞退，也应享有相应的补偿权利。
二、补偿标准与实际情况
试用期内的特殊规定：
- 如果您处于试用期且被证明不符合录用条件，用人单位可以依法辞退您，且通常不享受经济补偿。
- 然而，若用人单位无法证明您不符合录用条件而随意辞退，或者辞退理由不充分、不合法，则用人单位仍需支付经济补偿。
实际补偿情况：
- 由于您仅工作了6天，经济补偿的具体数额可能相对较小。但根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在实践中，对于仅工作几天的劳动者，补偿方式可能包括支付一定比例的月工资或按日折算的工资作为补偿金。具体数额可能因地区司法实践而异，但通常不会低于半个月工资的一定比例。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），您还有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
仲裁与诉讼：
- 必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以更有效地维护自己的合法权益，并获得应有的经济补偿。
综上所述，您上了6天班被辞退，确实有权申请经济补偿。具体补偿数额和方式可能因地区和实际情况而异，但您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。