针对您提出的“高校毕业生就业国企不要求转移档案是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，档案的移交和管理是受到国家法律严格规定的。根据《档案法》及相关规定，档案不仅是单位的历史记录，更是国家的宝贵资源，其移交和管理具有法定义务性。对于高校毕业生而言，档案的转递去向与其就业去向紧密相关。

具体来说，如果高校毕业生到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业，其档案应当转递到就业单位或定向单位。这是因为这些单位通常具有档案管理权限，能够按照国家规定对档案进行集中管理。在这种情况下，如果国企不要求转移档案，那么可能涉及到档案管理的不规范或违法行为，因为国企作为接收方，有义务接收并管理毕业生的档案。

然而，我们也需要考虑到一些特殊情况。例如，如果国企与毕业生之间有特殊的约定，或者国企的档案管理方式与其他单位有所不同，导致暂时不需要转移档案，那么这种情况可能并不构成违法。但即便如此，国企也应当确保毕业生的档案得到妥善保管，并在需要时能够及时提供。

此外，我们还需要关注到档案移交的重要性。档案的移交不仅关系到毕业生的个人权益，如职称评定、社保待遇等，还关系到国家档案资源的完整性和安全性。因此，任何单位或个人都不得拒绝归档或据为己有，否则将面临法律责任。

综上所述，一般情况下，高校毕业生到国企就业时，国企应当要求转移档案并进行集中管理。如果国企不要求转移档案，且没有合理的解释或特殊约定，那么这种行为可能构成档案管理的不规范或违法行为。

最后，我们建议毕业生在就业时主动了解并确认自己的档案转递去向，确保档案得到妥善保管。如果遇到国企不要求转移档案的情况，可以与国企沟通协商，或者向相关部门咨询并寻求帮助。同时，也希望国企能够严格遵守国家档案管理规定，切实保障毕业生的合法权益。