您好，关于您提出的“国企不招民办高校毕业生是否合法”的问题，这需要从多个方面来进行分析和解答。

首先，从国家政策层面来看，国家鼓励国有企业吸纳高校毕业生就业，并建立了一系列公开招聘制度，旨在推动招聘信息公开、过程公开和结果公开，确保招聘的公平性和公正性。这些政策并未对毕业生的毕业院校类型（如公办或民办）做出明确限制。

其次，关于招聘条件的具体设定，国有企业有权根据自身需求和岗位特点来制定招聘条件。然而，这些条件必须合法、合理，并且不能违反国家的相关法律法规和政策导向。如果国企在招聘过程中明确将民办高校毕业生排除在外，且没有合理的理由和依据，那么这种做法可能涉嫌就业歧视，是不合法的。

再者，从实际案例来看，虽然存在一些国企在招聘时可能对毕业院校类型有所偏好，但这并不代表所有国企都如此。而且，随着国家对民办教育的重视和支持，民办高校的教学质量和毕业生素质也在不断提高，越来越多的民办高校毕业生在就业市场上获得了认可。

最后，如果您在求职过程中遇到国企不招民办高校毕业生的情况，您可以先了解该国企的招聘条件和具体要求，看是否存在其他合理的限制因素。如果确认存在不合理的限制，您可以向相关部门（如当地的人力资源和社会保障部门、国有资产监督管理委员会等）进行投诉和反映，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企不招民办高校毕业生并不一定合法，这取决于其招聘条件是否合法、合理，并且是否违反了国家的相关法律法规和政策导向。如果您在求职过程中遇到此类问题，建议您积极维护自己的权益，并向相关部门进行投诉和反映。