试用17天没买社保没签合同但该员工不胜任其岗位应该怎样辞退-刘轶函律师

试用17天没买社保没签合同但该员工不胜任其岗位应该怎样辞退-刘轶函律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

结论：在员工试用17天未买社保、未签合同且不胜任岗位的情况下，用人单位不能直接辞退，需先补签合同、补缴社保，再通过合法程序证明员工不胜任岗位后辞退，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。以下是具体分析：

未签合同和未买社保的问题

未签合同
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然该员工仅试用17天，尚未超过一个月，但用人单位应尽快与员工补签书面劳动合同，以避免后续可能产生的法律风险。
- 补签合同时，合同期限应涵盖已经工作的试用期，并且明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期期限等条款。
未买社保
- 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，自用工之日起就应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。即使员工处于试用期，用人单位也不能免除该义务。
- 用人单位应尽快为员工补缴试用期间的社会保险，以避免劳动行政部门责令改正、罚款等行政处罚，以及员工以此为由解除劳动合同并要求经济补偿的风险。

员工不胜任岗位的辞退问题

证明员工不胜任岗位
- 用人单位需要提供充分的证据证明员工不胜任其岗位。这通常需要明确岗位的工作要求和考核标准，并通过合理的考核方式得出员工不胜任的结论。
- 例如，可以制定详细的岗位说明书，明确岗位的职责、技能要求、工作目标等；建立科学的考核制度，定期对员工的工作表现进行考核，并保留考核记录作为证据。
辞退程序
- 如果用人单位能够证明员工不胜任岗位，也不能直接辞退员工。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 因此，用人单位应先对员工进行培训或者调整其工作岗位，如果经过培训或调岗后员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者额外支付员工一个月工资后立即解除劳动合同。

违法解除劳动合同的风险

如果用人单位未按照上述程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：用人单位应尽快与员工补签书面劳动合同、补缴社会保险，并按照法定程序处理员工不胜任岗位的问题。如果对具体操作流程或法律风险存在疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“试用期没签劳动合同没买社保被辞退”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确法律依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位在试用期间非因法定事由辞退劳动者构成违法。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》的明确规定：用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记。由于您提到试用期未签劳动合同且未买社保，这意味着用人单位在用工管理上存在明显的不合规行为。二、维权途径与步骤针对您的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与企业协商：尝试与用人单位进行沟通，指出其未签订劳动合同、未缴纳社保以及违法辞退的问题。要求用人单位补缴社保、支付相应的经济补偿，并尽可能补签劳动合同。在协商过程中，务必保留好沟通记录，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。提交书面投诉材料，详细说明情况，并提供相关证据，如身份证、工资支付记录、辞退证明等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，如身份证复印件、工资条、辞退通知、社保缴纳记录（如有）等。劳动争议仲裁委员会将依法进行立案审查、开庭审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交民事起诉状及相关证据材料，并依法参与庭审过程。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系及争议相关的证据材料，这是维权成功的关键。了解法律：熟悉相关法律法规，明确自己的权益和维权途径，以便在维权过程中更加从容应对。心理准备：维权过程可能耗时费力，您需要做好心理准备，并保持坚定的信心。寻求专业帮助：如果您遇到复杂情况或不确定如何维权，建议咨询专业律师或法律机构，获取针对性的法律意见和支持。综上所述，针对您试用期没签劳动合同没买社保被辞退的情况，您可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必注重证据的收集与保留，了解相关法律知识，并做好充分的心理准备。

结论：公司这种做法是违法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。下面为你详细分析：未签合同的问题法律规定：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你在公司工作半个月，虽然未超过一个月，但公司有义务在一个月内与你签订书面劳动合同。若超过一个月未签，从第二个月起公司需向你支付双倍工资。维权方式：你可以先与公司沟通，要求签订书面劳动合同。如果公司拒绝，在后续维权过程中，你可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以备后续维权使用。未购买社保的问题法律规定：依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司在你工作期间未为你购买社保，违反了法律规定。维权方式：你可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司为你补缴社保。社会保险行政部门会依法进行调查处理，责令公司限期补缴。被辞退的问题法律规定：公司以“人手够了”为由将你辞退，这种做法不符合法律规定。在试用期内，公司要解除劳动合同，需要证明你不符合录用条件，并且要向劳动者说明理由。如果公司不能提供充分证据证明你不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。维权方式：你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于公司是违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即公司应向你支付一个月工资的赔偿金。你可以先与公司协商要求支付赔偿金，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体维权步骤：与公司协商：你可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，要求公司签订合同、补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如沟通记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。投诉时需要提交书面投诉材料，详细说明公司的违法行为以及你的诉求，并附上相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不执行处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。

结论前置：针对“员工试用期没有签合同怎么合理辞退”这一问题，首先要明确的是，试用期也应当签订书面劳动合同，未签订劳动合同本身就违反了法律规定。若用人单位想在试用期内辞退员工，必须确保辞退理由合法且符合程序要求，同时，因未签合同，用人单位还可能面临支付双倍工资的法律风险。以下是从多个角度的详细分析：一、试用期未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，试用期也应当签订书面劳动合同。若用人单位未在试用期内与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。二、合法辞退试用期员工的条件若用人单位想在试用期内辞退员工，必须满足以下条件之一：员工不符合录用条件：用人单位需证明员工在试用期内不符合录用条件，如学历、技能、工作经验等要求不达标。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行客观、公正的评估。员工严重违反规章制度：若员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位也有权辞退员工。但同样，用人单位需提供充分的证据证明员工的违规行为。三、辞退程序要求即使满足合法辞退的条件，用人单位在辞退员工时也需遵循一定的程序要求，如：提前通知：虽然试用期辞退员工可能不需要提前30天通知（具体根据地方规定和合同约定），但用人单位应给予员工合理的准备时间，并说明辞退理由。书面通知：为了证明辞退的合法性和合理性，用人单位最好以书面形式通知员工，并要求员工签收或确认收到通知。四、未签合同下的辞退风险与应对在未签订劳动合同的情况下辞退试用期员工，用人单位除了面临支付双倍工资的法律风险外，还可能因辞退理由不合法或程序不当而面临支付经济补偿或赔偿金的风险。因此，用人单位在辞退前应：审查辞退理由的合法性：确保辞退理由符合法律规定，且能提供充分的证据支持。完善辞退程序：遵循上述辞退程序要求，确保辞退过程的合法性和合理性。考虑与员工协商：在辞退前，用人单位可以尝试与员工进行协商，看是否能达成一致意见，如支付一定的经济补偿后和平分手。五、员工的维权途径若员工认为用人单位的辞退行为不合法或未支付应得的补偿，员工可以采取以下维权途径：收集证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录或邮件往来、被辞退的通知或对话录音等，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金（如适用）。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿或赔偿金等。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。最后建议：作为用人单位，应严格遵守法律规定，在试用期内与员工签订书面劳动合同，并明确录用条件和规章制度。在辞退员工时，应确保辞退理由合法且符合程序要求，以避免不必要的法律风险。若遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期七天没签合同被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞退原因来判断。分析说明劳动关系建立与合同签订：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。辞退原因与补偿情况：若单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并且有相关证据支持，那么单位无需支付补偿。若单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动关系。此时，单位应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签合同期间的工资与赔偿：对于未签合同期间（即用工之日起一个月内），单位应正常支付工资。若单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，自第二个月起应向劳动者每月支付二倍的工资，并视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时若辞退员工，可能需按照相关规定给予进一步补偿。结论补充具体补偿情况需结合实际证据及案件细节综合判断。若单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他违法辞退行为，劳动者有权主张经济补偿。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集并保存相关证据，如与单位的沟通记录、录用条件证明、工作表现评价等，以便在后续维权过程中使用。行动建议与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律咨询：在维权过程中，若遇到法律问题或需要专业帮助，请及时向我咨询。

针对您提出的试用期不签劳动合同、不买社保、无故辞退的赔偿问题，核心结论是：您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，并主张违法解除劳动合同的赔偿金。以下是具体分析：试用期不签劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。关键点：试用期包含在劳动合同期限内，即使未转正，用人单位也需在用工之日起1个月内签订合同。若未签订，您可主张从第2个月起至离职日的双倍工资差额。例外：若您拒绝签订合同，或因自身原因导致未签订（如提供虚假材料），用人单位可能无需支付双倍工资，但需举证证明。试用期不买社保的赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。未缴纳的，您可要求用人单位补缴社保，并可能通过社保部门投诉或劳动仲裁主张权益。关键点：社保是强制义务，试用期不缴纳同样违法。若因未缴纳社保导致您无法享受医保报销、失业金等损失，可要求用人单位赔偿实际损失。试用期无故辞退的赔偿根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条、第八十七条，试用期解除劳动合同需符合法定条件（如不符合录用条件、不能胜任工作等），且用人单位需承担举证责任。若无法证明合法解除理由，属于违法解除，您可主张赔偿金（标准为2倍经济补偿金）。计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作不满6个月的，按0.5个月计算；6个月以上不满1年的，按1个月计算）。赔偿金=2×经济补偿金。示例：若您试用期工作3个月，月工资5000元，违法解除的赔偿金为2×0.5×5000=5000元。行动建议：收集证据：劳动合同未签订的证明（如工作证、工资条、考勤记录）、社保未缴纳的证明（如社保查询记录）、辞退通知或沟通记录（如微信、邮件）；与用人单位协商，要求支付双倍工资差额、补缴社保、支付赔偿金；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对双倍工资、赔偿金等），时效为离职后1年内。温馨提示：试用期并非“随意期”，用人单位的行为同样受法律约束。若您需要进一步计算赔偿金额或准备仲裁材料，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

结论：没签劳动合同试用期15天被辞退是否合法，需分情况讨论。若用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同且无故辞退，则属于违法行为；若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法辞退情形，则辞退行为可能合法。法律分析：劳动合同签订的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，试用期作为劳动关系的一部分，也应签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则违反了法律规定，需承担相应法律责任。试用期辞退的合法性判断：合法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位也有权解除劳动合同。在这些情况下，辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。违法辞退的情形：若用人单位在试用期无故辞退劳动者，或辞退理由不符合法律规定（如未提供证据证明劳动者不符合录用条件），则构成违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。法律责任与赔偿：未签订劳动合同的法律责任：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法辞退的赔偿责任：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体到您的案例：若您在试用期内被辞退，且用人单位未与您签订书面劳动合同超过一个月，同时无法证明您不符合录用条件或存在其他合法辞退情形，则用人单位的辞退行为属于违法。您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位能证明您不符合录用条件或存在其他合法辞退情形（如严重违反规章制度等），则辞退行为可能合法，但用人单位仍需支付您实际工作时间的劳动报酬。建议：若您遭遇此类情况，建议首先与用人单位协商解决，要求用人单位说明辞退理由并支付应得的赔偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在试用期没有签订劳动合同且被公司辞退时，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律依据与责任劳动合同签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。试用期包含在合同期内：试用期是劳动合同期限的一部分，这意味着即使在试用期内，用人单位也应当与您签订劳动合同。未签合同的法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。违法解除合同的赔偿标准：如果用人单位无故辞退您，这属于违法行为。根据相关规定，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即N×2倍月工资（N为工作年限）。例如，如果您工作了6个月，应获赔2个月工资；工作1年零3个月，则获赔3个月工资。二、收集证据材料在采取任何行动之前，您应尽可能收集并保留相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。这些证据可能包括：工资支付记录（如银行转账记录）工作证或考勤记录与同事或上级的聊天记录或邮件往来被辞退的通知或对话录音等三、与用人单位协商您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金（如适用）。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。四、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：劳动仲裁申请书（详细陈述事实经过及诉求）相关证据材料（原件及复印件）身份证明材料（如身份证）仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。五、提起诉讼（如必要）若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和辩论情况作出最终判决。六、注意事项与建议时效问题：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，以免丧失胜诉权。法律援助：如果您经济困难或需要专业法律支持，可以向司法局申请免费律师服务，或通过工会获取专业帮助。保留原件：所有证据材料务必保存原始载体，避免仅提供复印件影响证明力。通过遵循上述步骤和建议，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“试用期没签合同辞退不发工资”的问题，我的结论是：您有权要求用人单位支付试用期工资，并可能因未签订书面劳动合同获得相应赔偿。以下是详细的分析和建议：一、法律依据与权益明确劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。因此，您在试用期的工作事实本身已构成劳动关系，用人单位需履行支付劳动报酬的义务。未签合同的法律后果：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后一个月内须签订书面合同。若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，根据第八十二条，用人单位需向您每月支付二倍工资（从第二个月起算）。工资支付保障：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拒绝支付试用期工资的行为是违法的。二、维权步骤与建议收集证据材料：收集工作证、考勤记录、入职表、同事证言等，以证实劳动关系存在。整理工资条、银行流水、聊天记录或通话录音等，确定应得工资数额。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明情况和诉求，要求支付试用期工资及可能的赔偿。保持冷静理性，了解不发工资的原因，尝试通过协商解决。保留好沟通记录，如邮件、短信或录音，作为后续维权的辅助证据。向劳动监察部门投诉：准备投诉材料，包括身份证、证据材料等，填写投诉登记表。劳动监察部门将调查核实，如情况属实，将责令用人单位支付工资，并可能进行行政处罚。申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，您可以撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持。如仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位不履行，您可向人民法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料，撰写起诉状，参加诉讼庭审。判决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，您可申请法院强制执行。三、额外赔偿与预防措施额外赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了要求支付试用期工资外，还有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。预防措施：为预防类似情况发生，建议您在入职时务必与用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务。同时，保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录等，以便在必要时有效维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。了解法律：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。面对试用期没签合同且辞职后不发工资的情况，您应积极采取措施维权，通过合法途径追讨应得工资及可能的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您上班18天公司没有签合同，并以不合适为由辞退的情况，以下是我的详细分析：关于未签合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。您入职18天，虽然未超过法律规定的签订合同的时间限制（一个月），但公司仍有及时与您签订合同的义务。未签订合同并不直接导致您获得赔偿，但它是公司管理不规范的一个表现，且如果超过一个月未签，您将有权要求公司支付双倍工资。关于被辞退：若公司能证明您不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，如果公司在试用期间能证明您不符合录用条件，那么公司辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。但公司需要提供充分的证据来证明这一点，如试用期考核记录、不符合岗位要求的明确标准等。若公司无正当理由辞退您：则属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。维权途径：协商：您可以先尝试与公司协商，要求公司支付应得的赔偿金或给予合理的解释和补偿。投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。仲裁：您还可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。给您的小建议：在与公司沟通或处理此事时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。尽可能收集并保存好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资单等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，孟艳律师，就非常擅长处理这类问题），以获得更具体的指导和帮助。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“用人单位没签劳动合同未买社会保险现在要辞退，要求怎么补偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、未签订劳动合同的二倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。例如，您于2024年1月1日入职，单位一直未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日，单位应支付您二倍工资差额。这里的工资基数包括您应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。二、补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并足额缴费。处理方式：您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若因未缴纳社保导致您遭受损失（如无法报销医疗费、无法领取失业金等），您还有权要求用人单位进行赔偿。三、经济补偿或赔偿金合法辞退的经济补偿条件：若用人单位在法定情形下解除劳动合同（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形），则需支付经济补偿。标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退的赔偿金条件：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您（如无合法理由的裁员、歧视性辞退等），则构成违法辞退。标准：经济补偿标准的二倍。月工资计算方式同上，但需注意，若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且支付年限不超过十二年。实例说明：假设您工作2年3个月，月工资5000元，若被合法辞退，可获得12500元经济补偿；若被违法辞退，则可获得25000元赔偿金。四、维权途径收集证据：保留工作证、考勤记录、工资单、银行流水等证据，以证明劳动关系及工作年限。与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决问题，要求支付赔偿和补缴社保。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：若投诉举报未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期为一年。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，您在未签劳动合同、未买社保且被辞退的情况下，有权依法主张相应的赔偿或补偿。建议您在维权过程中注意保留证据、合理诉求，以维护自身合法权益。

试用期七天没签合同被辞退，这一行为的合法性取决于辞退的具体原因。以下是详细分析：合法辞退的情况：根据《劳动合同法》第三十九条第（一）款，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如不能胜任岗位、未达到招聘标准等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是，用人单位必须能够提供确实的证据，证明劳动者在试用期内的表现不符合事先通知到的录用标准，并且需要向劳动者详细解释解除劳动合同的具体缘由。违法辞退的情况：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者未能严格按照法律规定的程序进行，那么这种解除劳动合同的行为很可能会被认定为非法解除。在这种情况下，即便劳动者工作不满六个月，用人单位也需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿的两倍。关于试用期的合同签订：虽然试用期七天可能还未到主张未签书面劳动合同双倍工资的时间节点，但根据法律规定，用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，用人单位应当尽快与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。综上所述，试用期七天没签合同被辞退的合法性取决于辞退的具体原因。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件且按照法律规定程序进行，那么辞退是合法的；如果用人单位无正当理由或未按照法律规定程序进行，那么辞退是违法的，且需要向劳动者支付赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。