针对您提出的“工龄不满20年请病假怎么算”的问题，以下是一个详细且准确的解答：
一、病假工资计算的基本原则
病假工资的计算通常遵循一定的原则，这些原则包括考虑劳动合同的约定、集体合同的规定、当地最低工资标准以及员工的连续工龄等因素。对于工龄不满20年的员工，其病假工资的计算也会基于这些原则进行。
二、计算基数的确定
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则直接以该约定的基数为准。
- 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。
无劳动合同或集体合同约定：
- 在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，病假工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
- 同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。
三、计算系数的确定（针对工龄不满20年的情况）
- 对于工龄不满20年的员工，其病假工资的计算系数通常不是固定的90%（这是工龄满20年员工的标准）。实际上，计算系数可能根据企业的具体规定、当地政策或劳动合同中的约定而有所不同。但一般来说，工龄越短，计算系数可能会相应降低。不过，为了保障员工的基本生活，计算系数通常不会过低，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 特殊说明：由于具体计算系数可能因地区、企业或政策而异，且没有统一的固定标准，因此在实际操作中，建议参考企业的人力资源政策或当地劳动和社会保障行政部门的规定。
四、病假工资的具体计算公式
病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
其中，月计薪天数通常为21.75天（具体可能因地区或企业规定有所不同）。
五、实际应用与注意事项
最低保障：无论计算基数和计算系数如何确定，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
病假期限与支付标准：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按上述标准支付病假工资。
- 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准按当地相关规定执行。对于工龄不满20年的员工，疾病救济费的标准也可能与工龄满20年的员工有所不同。
剔除休息日：在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。
企业自主权与政策咨询：
- 企业可能根据自身经济效益和人力资源政策对病假工资进行适当调整，但调整幅度通常受到一定限制。
- 由于病假工资的计算涉及多个因素和复杂规定，建议员工在遇到相关问题时及时咨询企业人力资源部门或当地劳动和社会保障行政部门以获取准确信息。
综上所述，工龄不满20年的员工请病假时，其病假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议员工在遇到相关问题时积极咨询并了解当地政策和企业规定。