结论：工伤理赔中单位应出的钱，一般应由单位自行支付，但在单位未依法缴纳工伤保险费等特定情况下，可能由工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。以下为详细分析：

单位已依法缴纳工伤保险费的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位已经依法为员工缴纳了工伤保险费，那么在员工发生工伤事故后，大部分的工伤赔偿费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等，都应由工伤保险基金来支付。

但单位仍需承担部分费用：

• 停工留薪期内的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费用（若工伤保险基金未支付）：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需要支付护理费。
• 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，单位难以安排工作的，应按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
• 一次性伤残就业补助金：当职工与单位解除或终止劳动关系时，对于五级至十级伤残的职工，单位应支付一次性伤残就业补助金。

单位未依法缴纳工伤保险费的情况

如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。如果单位不支付，那么从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向单位追偿。

举例说明： 假设某员工在单位工作时发生工伤，经鉴定为十级伤残。如果单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么该员工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金则应由单位支付。如果单位没有缴纳工伤保险费，那么这些费用都应由单位承担。如果单位不支付，工伤保险基金可能会先行支付，然后再向单位追偿。

建议：

• 对于员工而言，在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定自己的工伤等级和应享受的工伤待遇。
• 对于单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低自身的风险。同时，在员工发生工伤事故后，应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定的程序支付工伤待遇。

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