结论：针对老板欠你2500块工资未发的问题，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的2500元工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和解的方式解决问题。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、工作记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 计算公式（若涉及赔偿金等额外费用，一般根据具体情况和当地法规计算，此处仅就工资部分说明）：应支付工资 = 拖欠的工资数额 = 2500元。若存在加班费、经济补偿等额外诉求，需根据具体法规和案情计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的指示参与庭审。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板将需要履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题），以获得更具体的指导和帮助。

法律后果提示：

• 老板拖欠工资是违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被要求支付赔偿金或承担其他法律责任。因此，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。