结论：老板不发工资，员工不能直接锁营业厅的门，这种行为是违法的。

分析：

1. 劳动关系的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应当建立合法、公平、平等的劳动关系。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位则有按时足额支付劳动报酬的义务。

2. 锁门行为的违法性：

   • 锁营业厅的门属于对用人单位财产权的侵犯。即使老板未按时支付工资，员工也无权采取锁门等极端手段来维护自己的权益。这种行为可能构成对用人单位财产的非法侵占或破坏，违反了《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的规定。
   • 如果锁门行为导致了用人单位的正常经营受到严重影响，甚至造成了经济损失，员工还可能面临民事赔偿的责任。

3. 合法的维权途径：

   • 当老板不发工资时，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与老板进行协商，要求按时支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为员工，在面对老板不发工资的情况时，一定要保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 及时了解并掌握相关的法律法规和维权途径，以便在需要时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

后续行动：

• 如果你现在正面临老板不发工资的情况，建议你先收集好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 然后，你可以尝试与老板进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。