被纪委立案调查期间，一般不能正常晋升工资档次。以下从几个方面进行详细分析：

一、纪委立案调查的性质与影响

纪委立案调查是针对公职人员可能存在的违纪违法行为进行的一种调查程序。在调查期间，被调查人的职务、职级、工资待遇等可能会受到一定影响，这是为了确保调查的公正性和严肃性，防止被调查人利用职权干扰调查或逃避责任。

二、工资晋升的相关规定

工资晋升通常与员工的职务、职级、工作表现、考核结果等因素有关。在正常的职务晋升或考核合格的情况下，员工有权按照相关规定晋升工资档次。然而，在被纪委立案调查期间，由于被调查人的职务、职级等可能处于不确定状态，且其工作表现和考核结果也可能受到调查的影响，因此一般不能正常晋升工资档次。

三、具体案例与实际操作

在实际操作中，被纪委立案调查的公职人员，其工资晋升通常会受到暂停或延迟处理。这是为了等待调查结果出来后，再根据具体情况决定是否恢复工资晋升。如果调查结果显示被调查人存在违纪违法行为，那么其工资晋升可能会受到更严重的限制或取消。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守纪律规定：作为公职人员，应严格遵守党的纪律和国家法律法规，避免违纪违法行为的发生。
2. 积极配合调查：如果被纪委立案调查，应积极配合调查工作，如实说明情况，提供相关证据材料。
3. 关注调查结果：调查结果出来后，应关注自己的工资晋升等权益是否受到影响，并根据具体情况采取相应的法律措施。
4. 咨询专业律师：如果在工资晋升等方面遇到法律问题或困惑，可以向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，被纪委立案调查期间，由于调查的性质和影响，以及工资晋升的相关规定，被调查人一般不能正常晋升工资档次。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。