核心结论：
- 若公司合法辞退且需要支付经济补偿，您工作8个月可获得1个月工资的经济补偿。
- 若公司违法辞退，您工作8个月可获得2个月工资的赔偿金。
详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
- 其他依法可解除劳动合同的情形（不含无需支付经济补偿的情况）。
计算方式：
- 工作年限：您已工作8个月，按1年计算。
- 月平均工资：解除合同前12个月的平均工资（由于您工作不满12个月，则按实际工作月数计算），包括基本工资、奖金、津贴等。
- 经济补偿金：工作年限（1年）× 月平均工资。
示例：
假设您的月平均工资为5000元，则经济补偿金为：1年 × 5000元/月 = 5000元。
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 公司无正当理由辞退您。
- 公司未提前通知或未履行法定程序即解除劳动合同。
计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 即按照合法辞退经济补偿金的两倍计算。
示例：
继续以上述月平均工资5000元为例，若公司违法辞退，则赔偿金为：5000元 × 2 = 10000元。
三、无需支付补偿的情形
- 试用期不符合录用条件（需公司有明确证据）。
- 您严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）。
- 您严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失。
- 您被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。
四、特殊情况下的补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能需要额外支付补偿金或工伤补助。不过，您的情况并不属于这些特殊群体，所以这一点在此不适用。
- 临近退休的员工（工作满15年且距退休不足5年）辞退需严格审查，并可能涉及额外补偿。您的情况也不符合这一特殊规定。
五、注意事项
- 程序合法性：公司辞退您需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若公司未履行这些程序，可能构成违法辞退。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若您对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
建议：
- 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 若公司给出的补偿方案不符合法律规定，您可要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 若公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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