结论：每天上班6个小时的情况下，您仍然有权享受哺乳假，但具体时长和安排需根据您所在单位的具体规定以及相关法律法规来确定。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一规定明确了哺乳期女职工享有哺乳假的权利，且哺乳假时长为每天1小时，与女职工的实际工作时间长短无关。

2. 单位规定与实际操作：

   • 虽然法律法规规定了哺乳期女职工享有哺乳假的权利，但具体如何安排哺乳假（如是在工作时间内分段休息还是集中休息）可能因单位而异。因此，您需要查阅所在单位的相关规章制度或与人力资源部门沟通，了解单位对哺乳假的具体安排。
   • 如果单位规定哺乳假可以与其他休息时间合并使用，或者允许您在每天工作6小时的基础上再额外休息1小时用于哺乳，那么您就可以享受完整的哺乳假。
   • 如果单位规定哺乳假必须包含在每天的工作时间内，且您的工作时间已经缩短为6小时，那么单位可能需要调整您的工作安排以确保您能够享受哺乳假。

3. 实际操作建议：

   • 首先，与您所在单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确单位对哺乳假的具体规定和安排。
   • 如果单位的规定与法律法规相冲突或不明确，您可以向单位提出书面申请，要求按照法律法规的规定享受哺乳假。
   • 如果单位拒绝您的申请或未能给出合理答复，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律后果与风险提示：

• 如果单位违反法律法规规定，未安排哺乳期女职工享受哺乳假或延长其工作时间，女职工有权向劳动监察部门投诉并要求单位改正。
• 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了女职工的合法权益，女职工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

进一步思考：

• 除了哺乳假外，哺乳期女职工还享有其他劳动保护权益，如不得安排夜班劳动、不得从事重体力劳动等。您应全面了解并维护自己的合法权益。
• 如果您在享受哺乳假过程中遇到任何问题或困难，如单位拒绝安排、同事不理解等，都可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。