医生在规培期间请假一天未获批准，是否构成旷工，需根据具体情况及规培单位的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 旷工的定义与构成要件：

   • 旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自缺勤或离岗的行为。
   • 构成旷工需要满足两个基本条件：一是员工未出勤；二是这种未出勤行为未经单位批准或未按照单位规定履行请假手续。

2. 规培期间请假制度：

   • 规培期间，医生作为学员，通常需要遵守规培单位制定的各项规章制度，包括请假制度。
   • 请假制度可能规定了请假的流程、审批权限、请假期限以及未获批准擅自离岗的后果等。

3. 请假未获批准的情况分析：

   • 如果医生按照规培单位的请假制度，提前提交了请假申请，并说明了请假原因，但规培单位因某种原因未予批准，此时医生擅自离岗可能构成旷工。
   • 然而，如果医生因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，且事后能够提供合理证明，规培单位可能会根据实际情况酌情处理，不一定直接认定为旷工。

4. 规培单位的具体规定：

   • 不同规培单位可能有不同的请假制度和旷工认定标准。
   • 有些规培单位可能规定，未经批准擅自离岗一定时间（如一天）即构成旷工；而有些单位则可能给予一定的宽限期或考虑特殊情况。

5. 法律后果与建议：

   • 如果医生被认定为旷工，规培单位可能根据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、取消规培资格等。
   • 为避免不必要的法律纠纷和纪律处分，医生在规培期间应严格遵守请假制度，如需请假应提前与规培单位沟通并获得批准。
   • 如果因特殊情况无法提前请假，应及时向规培单位说明情况并提供合理证明，以争取单位的理解和支持。

总结与建议：医生在规培期间请假一天未获批准是否构成旷工，需根据规培单位的具体规定和实际情况来判断。为避免不必要的麻烦和法律纠纷，建议医生在规培期间严格遵守请假制度，如需请假应提前与规培单位沟通并获得批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。