卖盒饭给公司员工本身并不违法，但具体是否合规以及如何处理，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、合法性分析

1. 一般情况：

   • 如果你作为个体经营者或商家，向公司员工销售盒饭，这本质上是一种商品交易行为。只要你的盒饭符合食品安全标准，交易过程合法合规（如明码标价、不欺诈等），那么这种行为就是合法的。

2. 特殊情况：

   • 公司内部规定：有些公司可能出于管理、卫生或安全等方面的考虑，禁止员工在公司内部或周边购买外部食品。如果你违反了这样的规定，虽然不直接违法，但可能会面临与公司的纠纷或处罚。
   • 食品安全问题：如果你的盒饭存在食品安全问题，如过期、变质、含有有害物质等，那么这不仅可能违反食品安全法规，还可能对员工的健康造成损害，从而引发法律责任。

二、处理建议

1. 了解公司规定：

   • 在向公司员工销售盒饭前，最好先了解公司的相关规定。如果公司有明确的禁止性规定，那么最好遵守，以免引发不必要的纠纷。

2. 确保食品安全：

   • 无论是否在公司内部销售，都要确保盒饭的食品安全。这包括选择新鲜的食材、合理的加工和储存方式、以及符合卫生标准的包装等。

3. 合法经营：

   • 如果你打算长期向公司员工销售盒饭，建议办理相关的营业执照和食品经营许可证等手续，以确保你的经营活动合法合规。

4. 处理纠纷：

   • 如果因为销售盒饭而与公司或员工发生纠纷，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。但需要注意的是，劳动仲裁通常用于处理劳动争议，如工资、福利、解雇等，而销售盒饭引发的纠纷可能更偏向于民事纠纷，更适合通过民事诉讼解决。不过，如果纠纷涉及公司对员工的处罚或管理行为，且该行为与劳动法相关，那么劳动仲裁也可能是一个合适的解决途径。

三、可能面临的法律后果

1. 如果违反公司规定：

   • 可能会面临公司的处罚，如警告、罚款、解雇等。

2. 如果盒饭存在食品安全问题：

   • 可能会面临食品安全监管部门的处罚，如罚款、没收违法所得、吊销许可证等。
   • 如果对员工的健康造成损害，还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。

总结来说，卖盒饭给公司员工本身并不违法，但需要确保符合公司规定和食品安全标准。如果遇到纠纷或问题，建议及时咨询专业人士（即我，杨鑫律师，专注于离婚、遗产继承、劳动仲裁、工伤赔偿领域）或寻求法律途径解决。