员工低价出售公司给的饭卡是否违法，需分情况讨论：
若饭卡被明确界定为公司福利，且公司有相关规定禁止转让或出售：
- 在这种情况下，员工低价出售饭卡可能违反了公司的规章制度。虽然这种行为不一定直接触犯国家法律，但员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这是因为员工在享受公司福利的同时，也应当遵守公司对于福利使用的相关规定。
若饭卡具有现金价值或可兑换为现金，且出售行为涉及欺诈或非法获利：
- 如果饭卡实际上可以视为一种预付卡或具有现金等价物的性质，员工通过低价出售饭卡来非法获利，或者通过欺诈手段获取饭卡后再出售，这种行为就可能触犯法律。例如，如果员工通过虚假报销等方式获取饭卡，再低价出售给他人，这就可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
若出售行为未违反公司规定，也未涉及欺诈或非法获利：
- 在这种情况下，员工低价出售饭卡可能只是个人行为，虽然可能不太道德（因为这可能损害了其他员工的利益或公司的形象），但并不一定构成违法。然而，即使不违法，员工也应当考虑到这种行为可能对公司和其他员工造成的不良影响，并谨慎行事。
法律建议：
- 作为员工，应当仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于福利使用的相关规定。如果公司明确禁止转让或出售饭卡，那么员工应当遵守这一规定，避免不必要的麻烦。
- 如果员工对饭卡的使用或转让有疑问，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求。
- 如果员工确实需要转让或出售饭卡（例如因离职等原因），应当与公司协商并获得公司的同意，以确保行为的合法性和合规性。
可能后果：
- 如果员工违反公司规定出售饭卡，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果出售行为涉及欺诈或非法获利，员工可能面临法律责任，包括但不限于刑事处罚和民事赔偿。
总之，员工低价出售公司给的饭卡是否违法，取决于多种因素，包括饭卡的性质、公司的规定以及出售行为的具体情况等。因此，在做出任何决定之前，员工应当仔细考虑并咨询相关法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。