单位私自刷走给员工打的饭卡里的金额，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司在与员工签订的劳动合同中，或者在公司规章制度中明确规定了饭卡的使用规则，包括公司有权在特定情况下（如员工离职、违反公司规定等）刷走饭卡内的金额，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行，可能不构成违法。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定本身违法（如未经员工同意擅自扣款），那么公司私自刷走饭卡金额的行为就可能构成违法。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。饭卡内的金额，如果被视为员工劳动报酬的一部分（如餐补），那么公司未经员工同意擅自刷走，就可能构成未及时足额支付劳动报酬，违反劳动法规定。
   • 此外，如果公司刷走饭卡金额的行为给员工造成了经济损失，员工还有权要求公司进行赔偿。

3. 从消费者权益保护的角度：

   • 如果饭卡被视为一种预付卡或消费卡，那么公司私自刷走饭卡金额的行为还可能涉嫌违反《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于预付卡消费的规定。根据该法，经营者不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易，否则消费者有权要求经营者承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司私自刷走了饭卡内的金额，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定本身违法，员工可以向公司提出异议，并要求公司返还被刷走的金额。
• 如果公司拒绝返还，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，避免擅自刷走员工饭卡内的金额等违法行为的发生。

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