未履行岗位职责而领工资，可能涉及以下违法行为：

1. 欺诈行为：

   • 如果员工通过虚假陈述、隐瞒真相或其他欺骗手段，使雇主误以为其已履行岗位职责而支付工资，这种行为可能构成欺诈。欺诈行为不仅违反了劳动合同的基本诚信原则，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪相关规定（当然，是否构成诈骗罪需根据具体情节和金额判断，一般民事欺诈不构成犯罪）。在民事法律关系中，雇主有权要求员工返还因欺诈获得的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 违反劳动合同：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定权利义务的法律文件。如果员工未按照合同约定履行岗位职责，却领取了工资，这明显违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有权要求员工承担违约责任，包括但不限于返还多支付的工资、赔偿损失等。同时，如果员工的违约行为严重到足以解除劳动合同的程度，雇主还可以依法解除与员工的劳动合同。

3. 不正当得利：

   • 从民事法律关系的角度来看，员工未履行岗位职责而领取工资，可能构成不正当得利。不正当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在这种情况下，雇主有权要求员工返还因不正当得利而获得的工资。

法律建议与后果分析：

• 对于雇主而言：如果发现员工存在未履行岗位职责而领取工资的情况，应及时与员工沟通，要求其说明情况并返还多支付的工资。如果员工拒绝配合，雇主可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于员工而言：应严格遵守劳动合同的约定，认真履行岗位职责。如果因特殊原因无法履行职责，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。如果故意未履行职责而领取工资，不仅可能面临法律责任，还会损害自己的职业声誉和未来发展。

可能面临的法律后果：

• 员工可能因欺诈行为被追究刑事责任（如果构成诈骗罪）；
• 员工可能因违反劳动合同而被要求承担违约责任，包括返还工资、赔偿损失等；
• 员工的不正当得利行为可能被法院认定并要求返还所得利益。

总结与提醒：

未履行岗位职责而领工资是一种不诚信且可能违法的行为。无论是雇主还是员工，都应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，共同维护良好的劳动关系。如果您在工资福利方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。