结论概述：法院判免于刑事处罚后，是否补发工资和五险一金需分情况讨论，主要取决于劳动关系状态及单位规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系存续且未受刑事处罚影响时

• 工资补发：若员工被免于刑事处罚后，劳动关系仍存续（如未被单位解除合同），且未因刑事案件导致无法正常履职（如未被羁押或限制人身自由），单位应补发判决生效前的工资。
  法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若员工未实际提供劳动的原因非个人过错（如被错误羁押后无罪释放），单位需补发工资。
  
• 五险一金补缴：劳动关系存续期间，单位应继续缴纳五险一金。若因刑事案件导致中断，单位需补缴判决生效前的社保费用，但需注意社保补缴的时效性（通常为2年内）。

2. 劳动关系因刑事案件终止时

• 工资与五险一金处理：若单位以员工被追究刑事责任为由解除劳动合同（依据《劳动合同法》第39条），则劳动关系自解除之日起终止，单位无需补发判决生效后的工资或继续缴纳五险一金。
  例外情形：若单位解除合同程序违法（如未提前通知或未支付经济补偿），员工可主张赔偿金，但工资补发仅限于劳动关系存续期间。

3. 特殊情形：缓刑或免于起诉

• 缓刑：若法院判处缓刑，员工需接受社区矫正但未被羁押，劳动关系通常不受影响，单位应正常支付工资并缴纳社保。
  
• 免于起诉：若检察院作出不起诉决定，员工未被定罪，单位无权以刑事责任为由解除合同，工资和社保应正常发放。

4. 实务建议

• 核查单位规章制度：部分单位可能在规章制度中规定“员工被追究刑事责任时停发工资”，但此类条款需符合法律规定（如不得低于最低工资标准）。
  
• 协商与仲裁：若单位拒绝补发工资或社保，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资、社保及经济补偿（如适用）。
  
• 证据保留：建议保留判决书、劳动合同、工资条等证据，以便维权时使用。

总结：免于刑事处罚本身不直接决定工资和社保的补发，需结合劳动关系状态、单位行为合法性及员工实际履职情况综合判断。若您面临此类问题，可进一步提供劳动关系状态、单位处理方式等细节，我将为您具体分析维权路径。