公司撤出当地市场，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于撤出市场的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同解除或终止的情况：

   • 如果公司因撤出市场而需要与员工解除或终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果公司撤出市场是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或员工自身原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致的，且这些原因在劳动合同或相关法律法规中有明确规定，那么公司可能无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

2. 劳动合同未解除或终止，但工作条件发生重大变化：

   • 如果公司撤出市场后，员工的工作地点、工作内容或工作条件等发生重大变化，且这些变化导致员工无法继续履行原劳动合同，那么员工有权要求与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
   • 协商过程：在此过程中，员工应与公司进行充分沟通，明确表达自己的诉求和理由。如果双方无法达成一致意见，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 公司未依法履行通知义务：

   • 如果公司决定撤出市场并解除或终止与员工的劳动合同，但未依法提前通知员工或未按照法定程序进行，那么员工除了有权要求公司支付经济补偿外，还有权要求公司支付额外的赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失和公司的过错程度等因素确定。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工在面临公司撤出市场的情况时，应尽可能保留与劳动合同、工作条件、公司通知等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果员工对公司撤出市场后的赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
• 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益，不仅更有可能获得成功，还能避免不必要的法律风险和损失。

总结来说，公司撤出当地市场后，员工是否有权获得赔偿取决于多种因素。如果公司因撤出市场而需要与员工解除或终止劳动合同，且符合相关法律法规的规定，那么员工通常有权获得经济补偿。如果员工面临此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。