结论：公司撤离总部所在职场并解散，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两种情况。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
可能的情况：
- 如果公司解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未按照法定程序进行解散等，员工可能有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额和支付条件需根据违法行为的性质、情节以及员工的实际损失等因素综合判断。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他注意事项
证据收集：
- 员工在主张经济补偿金或赔偿金时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散通知等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在发生争议时，员工可以与公司进行协商，寻求和解或调解解决争议。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本和时间。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
- 鉴于公司解散涉及复杂的法律程序和权益保障问题，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 同时，员工也应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。